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甘肃中东集团怎么样
第一：属于私企。设计院相对较累。天天加班，项目提成比估计是私企里比较低的。收入和国企比呵呵哒。
第二：五险一金缴费有问题，集团在兰州，公积金和养老保险在定西，缴纳社会最低比。10年公积金差不多2万块，属于欺诈行为。。工作10年在定西贷款买房都是问题。
第三：收入其实很低。。而且有私企基本都有的问题：实习期有的人长达2、3年。工资2000。转正后收入3000多。
第四：企业确实会一两年的周期举办一次旅游，但是中低层员工基本也就2500到4000左右的跟团游。
第五：企业文化基本为0，中高层部分领导自己一点本事都没有，没有技能没有能力，只会吹吹吹，而且管理能力差劲的要死。工作上背黑锅是常有的事情。
综上所述，想去的还是歇歇吧。客观评价私企里算是中不溜的，别和国企公职比了。。差十万八千里！
大学运动会开幕式解说词
解说词是口头解释、说明事物的文体。往往事先拟好文稿，通过对事物的准确描述、渲染，感染观众或听众，使其了解事物的实情、状态和意义，力争收到宣传效果。下面是我整理的大学运动会开幕式解说词，欢迎大家分享。
大学运动会开幕式解说词 篇1
抓起手中的铁饼，依靠脚、腰、手臂、手指与脚腕的配合，在熟练的技巧和力量的作用下，程智科扔出的铁饼在空中飞过一道优美的弧线。此刻，时间仿佛永久滞留，人们的目光都被这铁饼所飞出的距离所惊叹。待铁饼落地，人们的掌声不绝如缕。此刻，这位来自电气工程学院的可爱的小伙子，收获了属于他的鲜花和掌声。最终，程智科以26.47米的成绩荣膺第一。
当被问及能够取得如此好的名次有什么感想时，这位青涩的男生腼腆一笑：“感觉还是挺意外的。”确实，作为一名刚进大一的学生，能够在与学长们的角力中脱颖而出、名列前茅是很让人惊叹的。记者问他平常是如何训练的，“我初中时进过田径队练过，然后比赛前的话是每个星期六去本部找学长借铁饼练，平时的话做一下力量”他如是回答。朴实的话语中，隐含着的是他为了比赛的坚定的决心。当说到平常训练有什么困难时，他说“新校区没有足够的器材可以用来锻炼力量，而在本部，太阳就会很毒辣。所以当我在新校区训练的时候，会像有器材的人借，当我在本部训练的时候，就会增加休息的次数。”如此看来，这位聪明又坚毅的男生，确实是有争夺冠军的资质的。
“努力去学了，总是会有收获的，尽管你看不到。”程智科将这当做他的座右铭。他说：“有了这次比赛的经验，我会参加未来几年的大运会并努力争取好成绩的。”我们也祝愿这位阳光男孩能够在未来的道路上大放异彩！
当然，除了我们运动员们的激情比赛，我们的啦啦队也用声声呐喊和精彩的花球啦啦操为运动员们送去最有力量的喝彩。这次运动会使学生在和谐、平等、友爱的运动环境中感受到集体的温暖和情感的愉悦；在经历挫折和克服困难的过程中，提高搞挫折能力和情绪调节能力，培养了坚强的意志品质；在不断体验进步或成功的过程中，增强自尊心和自信心，形成了积极向上、乐观开朗的生活态度，培养了良好的体育道德和集体主义精神。相信大学生涯的这次运动会会成为他们人生中最靓丽的风景线。
大学运动会开幕式解说词 篇2
寂静的跑道上，女子四百米决赛已进入气氛紧张的准备环节。只听一声发令枪响，运动员们便开始了激烈的角逐。在这一道道宛如离弦之箭的身影中，有一个万众瞩目的身影。她就是化工学院的女中豪杰陈利珍。看，她已在众运动员中脱颖而出，将她们远远的甩在后面！这时，看台上化工学院的啦啦队员们激烈的喊着加油，为陈利珍加油打气。果不其然，这位巾帼英雄又一次众望所归的赢得了冠军。
“选择你所喜欢的，爱你所选择的。”这是这位常胜巾帼最喜欢的话。赛后，这位美丽的姑娘显得很兴奋：“本来今天上午接力的时候歪了一下脚，我还有点担心。不过现在看来，我还是做到了我能做到的，这让我很欣慰。”让人惊讶的是，这位坚强的姑娘，居然在上午崴了脚的情况下，在下午以1分06秒00的佳绩获得冠军！而且她也丝毫没有受到上午比赛失利的影响！是什么能让她如此“幸运”呢？她说“‘不抛弃，不放弃’是我的座右铭。在参赛之前，我就把拿到奖牌作为我的目标，为了这个目标，除了完成体育部安排的任务以外，我还常常给自己加训。当然，能立下这个目标，也是因为去年参加了这个比赛，有了比赛经验，也对自己有了信心。”当被问及去年参加大运会取得的成绩时，她不好意思的说“一金两银一铜。”果真是一位低调的体育竞技高手！
这次大运会的成绩对教练，老师和她都是一个满意的答案，她的成功会伴随着时间的沉淀越发迷人。恰若一坛陈酿，愈久愈醇。实力强劲的她会在时间的证明下越走越远，越来越成功，衷心的祝愿化工学院的”巾帼英雄”能够继续在赛场上驰骋，取得更好的成绩，不断超越自己！
虽然获誉颇丰，但这位选手在接受我们的采访时，完全是一副谦卑的姿态，不骄不躁，耐心接受采访。我们都被她热情的态度所感动。我想，这应该就是真正的高手应有的人格魅力吧！
大学运动会开幕式解说词 篇3
现在正向主席台缓缓走来的是马良班和运动员代表队。看，他们精神饱满、气宇轩昂；听，整齐划一，那铿锵有力的步伐。这是他们的朝气和必胜的信念。他们如马良妙笔，妙笔生花，他们用颜色和创意，向我们展示了青春的步伐。运动会上，马良班和它的健儿们本着“友谊第一，比赛第二，全民健身，增强体质”的宗旨，发扬“团结、拼搏”的精神，向“更快、更高、更强”的目标迈进。让我们留一分期待，存一份期盼，共同祝愿他们在运动会中取得优异的成绩！
参加本届运动会的自动化分院代表队由11名女运动员和28名男运动员组成。在他们中，既有象罗仙林、童海明一样的往届校运动会冠军，也有众多来自下沙校区的可畏后生。你们看，他们正因子英姿飒爽的从主席台左侧健步走来！同其他大多数代表队一样，他们是校运会上的新生力量与中坚力量，在本届校运会上，他们将秉承“友谊第一，比赛第二”的优良传统，发扬“没有最好，只有更好”的赛场风格。我们相信朝气蓬勃的他们一定会取得不上届更优秀的成绩。
大学运动会开幕式解说词 篇4
现在向我们走来的是建筑学院的运动员代表队。这是一个年轻团结的集体，这是一个优秀的团队，这是一个朝气蓬勃，蒸蒸日上，亲密友爱的大家庭。
他们来自祖国各地，三十三颗热情进取的心灵汇聚在一起，成就了测绘1班一个又一个优异的战绩：院篮球赛第三名，年级篮球赛第一名，拔河比赛第一名，无不凝聚了他们年轻执著的豪情！在大学这方热土上，他们将不断的起飞，胜利，挑战新的难题！今天，在这场体育盛会上，他们将继续激扬吃苦耐劳，勇于进取的精神与热力，为集体生活的画卷增添新的亮彩！海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。祝愿建筑学院的运动健儿在本届运动会上取得更优异的成绩！
大学运动会开幕式解说词 篇5
计算机学院的代表队整齐的走过来了，他们精神抖擞，步履从容。他们没有赛前的豪言壮语，却知道平时在运动场上轰轰烈烈；他们并不是时时以别人的步伐前进，却能在比赛中不断努力的超越自我、奋力前行。
他们要把自己当作体育健儿的代表，要用自己的拚搏进去诠释时代的体育精神。他们说：也许昨天是属于你的，但今天的主角一定少不了我！听，他们嘹亮的口号，不就是他们向胜利发出的最强有力的呐喊吗？让我们一起衷心的祝愿，祝愿计算机学院取得优异的比赛成绩吧！
大学运动会开幕式解说词 篇6
由25个人组成的方队向主席台走来了。走过了大一的迷茫和大二的彷徨，现在软件工程专业的同学的心中充满了笑看风云淡的壮志豪情。
在本届运动会上，软件工程专业同学提出了挑战自我，勇争第一的双向目标。在软件工程专业同学的眼中，最重要的是我们来过，我们参与过，我们拼搏过。同学们，朋友们，不要吝啬你们的掌声，为软件工程专业同学加油喝彩吧！
大学运动会开幕式解说词 篇7
在我们翘首以盼的期待中，信息工程学院运动会正式开幕了。首先走向主席台的是院旗和宣传板方队。在过去的一年里，遥感信息工程学院全体师生精诚团结，努力工作，结合信息工程学院院实际，大胆开拓，勇于创新，在教学、科研等方面均取得良好成绩。
在20xx年校运会及院运会中，工程学院院健儿本着永争第一的精神，勇于拚搏，英勇无畏，充分展现出工程学院学生勇往直前、积极上进的精神面貌。我们期待着本次运动会上，运动健儿风采重现，再创佳绩！
大学运动会开幕式解说词 篇8
瞧！一群意气风发、精神抖擞的年青人正向我们走来。整齐的步伐踏着无比的坚定，灿烂的微笑写着青春的热情，嘹亮的口号体现着强大的实力。坚定的目光代表着我们执着的追求，沸腾的热血证明我们必胜的决心！这就是英语系代表队一个永远激情飞扬、意气风发的团体，一个继往开来，不断拼搏、不断进取的团体。
回首望，20年开拓进取，成绩喜人，展未来，任重道远，信心百倍，同心协力是我们彼此的默契，顽强拼搏是我们永恒的信念，不变的.追求。我们用拼搏的汗水挥洒赛场，我们用晶莹的泪水拥抱胜利的辉煌。我们驰骋赛场、挥洒豪迈，让我们的热血无悔地沸腾吧！让我们携起手来，共同创造美好的明天。预祝本届运动会获得圆满成功！预祝运动健儿获得优异成绩！
大学运动会开幕式解说词 篇9
放飞理想、放飞激情、勇往直前、永不言败，计算科学与技术专业的运动健儿正踏着朝阳，激情豪迈地走过来；这，是一个奋发向上、充满朝气的班级，他们步伐矫健、精神抖擞，在向你我庄严的宣告：计算科学与技术专业的同学，本界运动会上最亮丽的风景线！我们同欢乐、我们共追求，我们驰骋赛场、挥洒豪迈，让我们的热血无悔地沸腾吧！
加油吧！运动健儿们！胜利，将与我们计算科学与技术专业的同学同在！
大学运动会开幕式解说词 篇10
别样的风采，高昂的斗志，迎面走来的是信息工程学院运动员代表队。
他们正以整齐的步伐，以军人的风采展示信息工程学院的必胜信心，他们一直在不懈努力着，因为他们相信付出总会有回报，没有最好，只有更好，“更高，更快，更远”是他们的目标，“友谊第一，比赛第二”是他们的主题，“勇往直前”更是信息工程学院勇士们真正的本色！
大学运动会开幕式解说词 篇11
现在正向主席台缓缓走来的是计算机学院和软件学院代表队。
他们精神饱满，气宇轩昂，迈着整齐划一，铿锵有力的步伐，高举着“走向e世纪”的醒目标语牌，到处可见的是他们的朝气和必胜的信念。运动会上，计算机学院和软件学院的健儿们本着“友谊第一，比赛第二，全民健身，增强体质”的宗旨，发扬“团结，拼搏”的精神，向“更快，更高，更强”的目标迈进。让我们留一份期待，存一份期盼，共同祝愿他们在运动会中取得优异的成绩！
大学运动会开幕式解说词 篇12
接下来入场的是管理分院代表队，管理分院方阵突出的是竞技与美的组合，在本届运动会中，他们要用自己的智慧和汗水，在竞技的舞台上展现坚韧顽强的精神和青春的热情。管理分院醒目的会标是用唯美的线条各了出的一个正在奔跑的人，扭曲的m型是英文“管理”的首写字母。
此刻他们以整齐的步伐、强健的体魄、良好的精神面貌来证明他们必胜的勇气和力量。祝愿他们能用友谊的表现为美好的大学生生活留下无法抹去的青春记忆和点缀生命旅途的韶光年华！
大学运动会开幕式解说词 篇13
5月23日午12：00，为期一天半的农业大学第五十三届运动会圆满落下帷幕。
运动会自5月22日早7：00开始，前后共持续一天半的时间。开幕式上，我院同学精神抖擞、斗志昂扬，迈着整齐的步伐走过主席台，与众不同的红白院服在朝阳下熠熠生辉，成为开幕式里一道靓丽的风景线。开幕式结束之后，运动员开始准备比赛前的热身，紧张激烈的比赛开始在即。
赛场上，随处可见我院健儿矫健的身影大学生运动会新闻稿大学生运动会新闻稿。师生齐上阵，赛场战风云。他们热情饱满、勇敢无惧；他们活力无限，永不言弃。随着比赛的激烈进行，看台上的观众也深受感染、热情高涨，一句句加油呐喊，一阵阵擂鼓助威，一遍遍鼓掌摇旗，都满载着文法一家亲的情感，使运动员们深受鼓舞，斗志昂扬。
期间，文法学院学生会的工作也准备得非常到位，给每一位运动员以充分的照顾和服务
文法学院全体师生经过共同的努力，终于在赛场上绽放出属于自己的光芒。此次运动会上我院荣获同时取得团体总分第二名、女子团体总分第一以及最佳组织奖，的好成绩大学生运动会新闻稿广播稿。柳丽萍同学在学女100米、学女200米项目分别打破记录，戴亚荣同学在校学女铅球项目上也开创了崭新的一页。
运动会上的精彩表现，充分展现了我文法师生蓬勃欲发的活力和朝气，也彰显了文法学子张扬的风采和对生活的热爱。
文苑飘香，法韵传情，文法人笃实创新，继往开来；崇文尚法，和为天下，文法人团结奋进，众志成城！文法学院将一如既往地支持学校工作，支持体育事业。今者齐努力，创佳绩；明朝共执笔，创奇迹！
对公司管理文化的评价
公司的管理 文化 决定着公司的发展方向，但是我们本身要对公司的管理文化怎么评价呢?下面是我为大家带来对公司管理文化的评价，相信对你会有帮助的。
对公司管理文化的评价篇一
一、 企业文化 的内涵
企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导，并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为规范及物质载体等。价值观是企业发展的最高指导原则;经营理念是支撑企业价值观的各种信条、观念,是企业发展与竞争策略的指导思想;行为方式是企业文化中最真实、最直接和最重要的部分,它特别要求理念与行为的一致性。企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面面，随着企业的发展而发展。企业文化既是企业的“无形资产”，也是企业的灵魂。
二、企业文化的作用
企业文化是现代企业建设不可缺少的内容，它客观存在于每个企业之中。积极的企业文化能够促进企业的生存与发展，使得企业长盛不衰;消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展。企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化，这是因为积极的企业文化不但能够为员工营造一种积极的工作氛围、激励员工努力工作，也能够增强企业内部的向心力和凝聚力，促进企业的生存与发展，可以说是企业应对市场竞争、创建一流企业和建立百年企业的内化动力。具体分析如下：
1、积极的企业文化能够凝聚团队力量和激发员工的工作积极性。积极的企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，并提高下属机构和员工的自主管理能力和活力，增强企业的整体执行力。共同的企业价值观念可以形成共同的目标和理想，促使职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，从而使整个企业步调一致，在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，从而在企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。此外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，那时他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
2、积极的企业文化能够增强企业核心竞争力。积极的企业文化强调把企业理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化之中，渗透到 企业管理 体制、激励机制和经营策略之中，渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程之中。在企业实际运作中，企业文化起到文化纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等一系列作用，对形成和增强企业核心竞争能力起着至关重要的作用。
3、积极的企业文化能够延长企业的生命力。任何一个企业都有生命周期：投入期、成长期、成熟期和衰退期。但为什么还有一些百年老店经久不衰?这主要源自于企业文化的作用力。提高企业创新能力是企业文化重要的组成部分，一个没有创新的企业意味着要面临危机和被淘汰。因而，企业文化中的创新精神、特别是企业家的创新能力能够有效地延长企业的生命力，使企业在激烈的市场竞争中经久不败。总之，积极的企业文化作用、服务于企业经营和管理的各个环节，创建科学的企业文化体系，对于延长企业生命力，实现企业可持续发展有着至关重要的作用。
三、中建通远企业文化的内容
经过中建通远近二十年的发展，形成了公司特有的企业文化：立德、进取、求是、创新。
1、立德
建立立德文化,赢得企业声誉。在企业文化建设及企业价值观的塑造中,“立”是树立,“德”是企业立足之本,立德理念是企业文化建设的核心之一。当前社会，多数企业面临的一个突出问题便是信用缺失。企业之间相互拖欠货款、假冒伪劣商品和虚假 广告 不断出现、信息披露不实、逃避债务等失信行为,已严重削弱了企业的竞争力,影响了企业的生存发展。因此,中建通远始终把“立德”作为企业文化建设的主要内容。立德是公司立业之本，是公司最大的本钱。在立德的基础上，踏实做事，说到做到。通过诚信经营，正当竞争，以客户需求为依据设立目标，不断满足客户的需求，最终赢得了客户的尊重，也赢得了社会各界的支持，在客户事业发展的基础上实现我们公司自身的发展。
那么如何才能立德呢?
首先，我们要学会无论在什么时候，都要保持高尚的道德情操。有道德的人，即使在众人看不见的地方，也会严于律己。我们要成为高尚道德觉悟和较好
思想品质的人，就要把高尚品德当成一种习惯。不断地提升自己的道德修养，让自己成为全面的人才。
其次，要知行合一，注意行动。
“知”就是指人的道德意识，“行”就是行动。知行合一，就是做事要讲究踏踏实实、不虚夸;要敢说敢为，不言而无信;要始终如一，不朝三暮四，有志气，有抱负，为实现自己的美好理想敢于付出。要不怕困难和挫折。
第三。崇尚科学，摒弃迷信。
第四，立德修身，崇孝敬祖。我们要带头倡导尊老爱老、知恩明礼的传统美德，在追忆先人的同时学习他们的良好品德，进一步坚定理想信念，加强思想道德修养，自觉遵守社会公德，践行社会主义荣辱观，努力传承革命精神，继承先烈遗志，做到知荣明耻，奋发图强，把爱国之情、报国之志化为建设家乡、共促和谐的赤热情怀。
2、进取
建立进取企业文化，为我们每位员工营造一个的积极向上的氛围是中建通远企业文化建设的实质和精髓。“进”是一种前进的动力，人们只有不断地进步，不断地学习，才能不断地提升自己的能力，让自己在工作中无往不利;“取”是指获取，只是在获取之前，需要你先有所付出，天下没有免费的午餐，有付出才会有收获。
那么，如何才能做到进取呢?
首先，多给自己充电。作为一个有进取精神的员工，应该时刻为自己充电，因为社会发展很快，如果你不为自己充电，你就必定落后。因此，我们必须养成学习的习惯。不论从事何种职业，时间总是可以挤出来的，尤其是业余时间，可以好好利用。当然，光充电还是不够的，如果你想获得更大的进步，还必须有步骤地策划未来。
第二，规划好自己的事业，确定发展方向。作为一个有进取精神的员工，一定要规划好自己未来的工作前景，并为之努力奋斗。进取精神作为一种工作态度，它让我们永不满足，每当我们达到一个高度，它就召唤我们向更高的境界努力，使我们一步步接近我们的目标，让我们不敢懈怠。
第三，开拓人际关系，学习为人处世的能力。作为一名有进取精神的
员工，任何时候都不应该放弃表现自我的机会。比如:你可以与公司的同事及你的顶头上司多沟通、交流，开拓自己在公司内外的人际关系。因为一个人的知识面毕竟有限，但通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在更换工作、升迁职位时获得较多的机会。 3、求是
建立求是企业文化，求是这一理念蕴含着三重意蕴：即求实的态度精神、实事求是的实践活动规律和实事求是的实践活动路线。求是在本质上是人类生活实践客观上所要求的一种必然的求实态度，这种求实态度构成了实事求是的基本精神，即求实精神，既体现为一种认识态度或理论态度，又体现为一种实践态度，是认识态度或理论态度与买践态发的统一;作为求实精神，由于它为人类生活实践所必需，故进一步构成为整个人类生活实践的一条根本规律即实事求是规律，既体现为一种认识规律，又体现为一种实践活动规律，是认识规律和实践活动规律的统一;作为根本规律，它规定着人类生活的根本活动方式，成为人类生活实践的一条根本的或总的活动路线，既体现为一种认识路线或思想路线，又体现为一种实践活动路线或行动路线。因此实事求是从根本上来说是立足于人类生活实践基础上的一种人类活动的根本态度、基本规律和总路线的有机统一。
那么，如何求是呢?
第一，要尊重和承认客观事实，努力排除个人的主观随意性。
第二，要全面地看问题，决不能只见树木不见森林，以偏概全。
第三，要发展地看问题，决不能静止地僵化地看问题。
第四，要把现象当作入门的向导，通过去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里的科学分析，揭示出事物的本质。
4、创新
建立创新企业文化，创新是企业不断发展的动力。公司始终坚持理念创新、管理创新、技术创新，这些将为企业发展注入活力。所以无论是 思维方式 、工作 方法 ，还是经营策略、经营手段都要与时俱进，永不满足，并通过不断地创新来推动公司向前发展。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和经营业绩，去拼搏，去创造;视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的建筑工程公司。任何企业文化建设都应该以“创新”企业价值观为核心，我们每一位员工都遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
那么，如何创新呢?
创新是需要不断学习的，要达到较好的学习借鉴效果，一味照搬照抄是万万不行的。这要求我们，一是要认真学。不是照搬照抄，不加选择的“拿来”，而是要学习精髓，在模仿的基础上理解科学发展的思路，有效地“消化”。二是要对比干。要找到适合自己发展的模式，就要深入分析自己的优缺点，找出最适合自己的创新道路。三要不怕错。在创新的征途中，要不怕挫折，容忍失败。找到一条摸着石头过河的创新道路。
终身学习不仅仅是一句 口号 。从自身知识结构来看，明显存在知识面不宽，业务知识不精，业外知识匮乏的短板。而对于一个新时期的员工，要适应经济社会发展的需要，不光要求我们对业务工作要精通，还要求我们对于信息时代所需要的各种知识有一定了解，需要强化自我提升、终身学习的意识，通过不断的学习来提升知识厚度，通过不断的工作实践来验证理论成果。俗话说，机遇总是眷顾有准备的头脑。没有扎实的知识储备，没有适应工作、创新工作的能力，是不会得到机遇之神垂青的。
要换位思考改进工作，在注重规范行政行为的同时，要善于从一些小事入手改进我们的服务，进而创新完善工作机制。不光是要完成工作职责内的任务，要想进一步提升自身工作水平，还要具备良好的大局意识，站在更高的角度思考和谋划工作，要象下棋一样，走一步看三步，欲谋一隅而先观全局，只有这样，才能不断开阔视野，全面提升能力水平。
我相信，在公司优秀的企业文化的引导下，公司每位领导和员工身体力行地实践下，公司的明天将会更加美好。
对公司管理文化的评价篇二
1.目前大部分公司的思想制度过于死板，论资排辈的思想较为严重，青年到了工作单位，想着自己身边的同事资质这么老了还没提起来，要提也是先提他们，这种论资排辈的思想太容易打消青年的积极性了，大家都有过这样的经历，工资少于其他年老的同事的时候，他们说我干了几年你才干几年，我认为工作 经验 与阅历固然重要但是绝不代表一个人的能力水平，长此以往青年就会养成虚度时间，碌碌无为，心里想着反正到年纪就好了，现在这么拼也没用。刚刚开始也许没有这个现象，但是时间一长例如经历的评先争优的时候，大家都是干一样的工作，可能你干的比其他人出色，但是由于其他人的资格较老，你才来干多久的思想就评的他，这样很容易打击青年的积极性。说起评先争优，个别部门领导不愿意得罪人，基本上是轮流着来，今年你的明年他的，今年是你明年就不能当了，这种做法极大的消磨了青年的积极性。青年的积极性不是一下子就被打消的而是经过几次的失落，看不到希望便慢慢的淡化了.
2.目前的企业发展有些像清末时期的中国，闭关锁国，完全没有走出去的想法，就是外出考察也就是去几天，基本上学不到其他企业的思想与管理模式，没法很好的吸收和借鉴来学以致用。建议学习“洋务运动”的思维模式，定期举办企业间的交流活动，派选部分青年去别的企业学习交流，在那参与其他企业的正常业务，时间控制在半个月到一个月之间。当然可以先在集团公司内部企业先进行试验，毕竟由于各个公司的实际情况不同。
对公司管理文化的评价篇三
为更好地提高管理人员的管理水平，了解员工对管理人员在工作上的认可程度，加强管理、改进工作作风，提升管理效能，推进公司又快又好地发展。公司于9月14日至9月17日在公司范围内开展对公司上半年管理人员总体考评活动。
此次考评活动，采用不记名调查法，共有28人参与，共发考评问卷37份，回收36份，回收率为97.3%，满足考评活动条件，每位员工对此次活动都比较支持与配合，大部分员工提出了积极的建议。现将考评活动结果 报告 如下：
一、 考评结果
(一)北斗全体员工对总经理上半年工作的总体评价及建议
1、对于总经理上半年的工作，78%左右的员工都比较满意，没有任何意见，在管理程序及制度的制定、工作态度、业务开拓等方面都有很高的评价;22%左右的员工提出了一些合理的建议，同时也指出了总经理在与员工交流沟通、下达任务的明确性、听取员工意见、行政与 人力资源管理 等方面的不足之处。
2、建议：①建立人力资源与行政管理方面的长效运行机制，适当授权给专职人员来做相应工作;②加强考核，明细各岗位工作职责;③多与员工进行沟通，在下达任务时清晰明确;④深入完善公司各项管理制度，开拓更多业务，为员工谋取更多福利等。
(二)北斗全体员工对总工程师上半年工作的总体评价及建议
1、对于总工程师上半年的工作，77.7%左右的员工都比较满意，没有任何意见，在技术研究与创新方面、工作态度、处理纠纷等问题、测绘技术、业务开拓以及办事效率等方面都有很高的评价;22.3%左右的员工提出了一些合理的建议，同时也指出了总工程师存在技术培训方面的不足。
2、建议：①多安排大家进行专业知识交流，制定各类项目技术标准;②加强技术培训，多教点更深层的测量技术;③工作加班之余，注意多休息等。
(三)北斗全体员工对客户总监上半年工作的总体评价及建议
1、大部分员工都非常认同客户总监上半年的工作，尤其是在客服、公司文化活动的举办、工作认真负责以及管理能力等方面。而不足的地方主要体现在服务质量的监督力度不强和客户回访工作不够全面细致两方面。
2、建议：①加强服务监督，并给予公布;②在做客户回访工作时应全面细致等。
(四)北斗全体员工对工程一部经理上半年工作的总体评价及建议
1、公司绝大部分员工对于工程一部经理的工作效率，工作业绩、工作态度及管理能力给予了肯定，对于不足部分主要体现在技术培训、内部组织管理、传达任务不准确、与新员工沟通不够以及生活中过于严肃等方面。
2、建议：①加强技术培训，为公司培养技术新兵;②提高内部组织管理水平，凝聚部门力量;③加强新老员工的沟通与配合，提高部门员工能力和业务素质;④生活中不要太严肃，多微笑等。
(五)北斗全体员工对工程二部经理上半年工作的总体评价及建议
1、对于工程二部经理上半年的工作，新进员工没有接触过，对其不了解，不作评价。其他员工在办事效率、工作态度、内部组织管理能力等方面给予了很大认同。但在与新人沟通与培养、管理制度的考核等方面还有待提高。
2、建议：①加强新人培训，加强与新人及平乐公司员工的互动;②加强沟通，加大考核力度。
二、 总结
综上所述，我们可以得知每位管理人员都可以出色地完成各自的工作，在管理能力、工作态度以及办事效率等都能让员工认可，同时也让管理人员们认识到了自己的不足。员工提出的建议对于改进管理人员的工作，对于企业的发展与完善，都有很重要的作用，可以有效提高管理人员的管理水平，在管理效能方面也有推进作用。
西安有个一机勘，一个四机勘，分别全称是什么？求教
一机勘全称：机械工业勘察设计研究院有限公司，公司网址：，公司简介：始建于1952年9月，是国家大型综合性勘察设计单位。曾被国家建设部、国家统计局、国家工商行政管理总局和陕西省委、省政府等授予“全国勘察设计综合实力百强单位”、“全国守合同重信用企业”、“全国优秀勘察设计院”、“全国工程勘察设计先进单位”、“全国企业文化建设优秀单位”、全国行业“十佳自主技术创新企业”、”“AAA级信用等级企业”、陕西省“文明单位”、“先进集体”、“高新技术企业”等殊荣。
机勘院为国家一类科研单位，现有员工800余人，专业技术人员占95%，其中高级工程师170余人（教授级高工30余人），拥有各类国家注册师280余人，享受国务院政府特贴专家和省部级有突出贡献专家30余人；拥有张苏民、张旷成、张炜、郑建国四位“国家勘察设计大师”及两位“陕西省勘察设计大师”，技术水平居国内行业一流地位。
拥有国家建设部、国家发改委、国家测绘局、环保部、铁道部等颁发的工程勘察综合甲级，工程咨询甲级和建筑工程、市政工程设计甲级资质，工程测绘甲级，地质灾害评估、勘察、设计、施工甲级，地基与基础工程施工壹级，城乡规划和风景园林乙级设计资质，建设项目环境影响评价乙级资质，铁道部基桩检测等资质；通过了质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系认证；能为业主提供与工程建设相关的城乡规划、策划咨询、工程勘察、工程设计、工程测绘、工程检测、工程施工、项目管理及工程总承包等全方位、全过程的服务。现在北京、上海、深圳、成都、兰州、西宁、新疆、延安、合肥、银川、南京、宝鸡等地设有分支机构。
66年来，在各级领导的亲切关怀和社会各界的大力支持下，经过几代机勘人的辛勤耕耘，已发展成为国内外享誉盛名的工程勘察设计单位，在中国工程勘察设计行业发展及技术进步中发挥了积极的作用，足迹遍布全国31个省、市、自治区，累计完成近30000项工程勘测、设计、施工、检测及监理、环境保护等工程；同时在亚洲、非洲、中南美洲等六十多个国家完成了近300项各类勘测、市政设计、建筑设计、咨询、监理、施工、管理项目。同时还承担了150余项国家及省部级科研项目，主编或编审了国家、行业和地区六十余种规范、规程、手册。自1986年以来荣获国家科技进步奖、科技成果奖、优秀工程奖30余项、省部级奖200余项，为国民经济建设和社会进步做出了重大贡献。
迎接机遇与挑战，再铸成就与辉煌。机勘院人将始终不渝地坚持以提高工程建设质量、水平、效益为目的，矢志打造出院强民富、和谐奋进的“特色鲜明、国际知名的科技型工程公司”，竭诚为顾客构筑百年基业，成就传世经典，创造最大价值，共创美好未来!
四机勘全称：信息产业部电子综合勘察研究院有限公司，公司网址：，公司简介：信息产业部电子综合勘察研究院1953年3月成立于中国西安，前身为“中央人民政府第一机械工业部设计总局西北勘测队”，曾长期隶属电子工业部（四机部）。2000年，根据国务院办公厅关于中央所属工程勘察设计单位体制改革实施方案，我院归口陕西省管理，隶属陕西省科学技术厅；2015年，划归陕西科技控股集团有限责任公司。
下设单位有电子工业岩土基础工程公司，于1988年组建成立，是陕西省最早取得地基基础工程专业承包壹级资质的单位之一；陕西中电建设工程质量检测有限公司，成立于2008年5月，其前身为陕西省建设工程人工地基工程质量第二检测站；陕西城镇规划设计研究院有限公司，成立于1998年，主要承担城乡规划编制、工业与民用建筑设计；2009年，依托我院组建了陕西省土体工程技术研究中心；陕西中电环境技术发展有限公司，成立于2019年，主要从事环保设计、环保施工、环保设备研发、环保设备安装、市政工程、环保测试及相关的技术开发、咨询服务。
拥有的主要资质有：工程勘察综合类甲级，地基基础工程施工专业承包壹级，地质灾害危险性评估甲级，地质灾害治理工程勘查、设计、施工三项甲级，地质灾害治理工程监理甲级，建筑工程设计及城乡规划编制乙级，环境影响评价乙级，测绘乙级，地基基础工程专项检测，特种工程专业承包资质等。通过了质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系认证。
我院现有员工400余人，其中各类专业技术人员300余人，博士、硕士近70余人，高级职称40余人，中级职称124人，各类注册执业工程师近百人。享受国务院政府特殊津贴专家10余人，陕西省三五人才第二层次专家1人，三秦学者特聘专家1人，三秦学者创新团队4人，陕西省优秀勘察设计师2人。
连续多年被评为全国工程勘察与岩土行业“诚信单位”，工商行政管理总局“守合同、重信用”单位，陕西省勘察设计协会副理事长单位。1992年被国家建设部授予“全国工程勘察先进单位”，2009年荣获全国工程勘察与岩土行业国庆60周年“十佳企业文化建设先进奖”，2013年被国家商务部认定全国18家援外成套项目工程勘察骨干企业之一，2014年经陕西省委组织部批准，我院为“三秦学者”岗位单位，2015年获得“陕西科技系统青年创新创效活动先进集体”称号，2016年被陕西省建筑业协会评为“陕西建筑业百强企业、陕西省建筑业先进企业”，2017年被评为“陕西省建筑业协会先进企业”，2018年获科技系统企业文化建设优秀单位，2018年被评为陕西省建筑业协会信用等级3A级单位。2018年11月，我院被认定为“高新技术企业”。
建院以来，已完成工程项目两万五千余项。参加了我国一五期间156项国家重点项目中的22个项目建设，承担了上世纪六、七十年代全国电子工业及国防工业大小三线基地工程建设29个，参加了改革开放以来全国各地119项重点引进、开发工程的工程勘察与岩土工程施工。自上世纪八十年代起，累计获得国家科技发明奖1项、国家科技成果奖1项、全国科学大会奖1项、国家优秀勘察金质奖1项、国家银质奖5项、国家优质工程奖4项、部省级优秀工程勘察奖60余项。
经过60余年的奋斗，我院已发展成为多门类、多学科的综合性科技研究型企业。研究开发多项行业新技术、新工艺，近年来，先后承担了国家科技支撑计划项目、陕西省科技统筹创新工程计划项目、陕西省重点研发计划项目、陕西省创新能力支撑计划项目、陕西省自然科学基金研究计划项目等共计100余项。获得部、省（市）级科学技术奖4项，发表论文近200余篇，获得国家专利和软件著作权40余项。作为主编、副主编或编委，先后参加了近40余项国家级和部省级的规范、标准、手册及定额的编制，为推动我国地质工程和岩土工程技术的进步做出了应有的贡献。
我院坚持“立足陕西、面向全国、走向世界”的市场开拓战略，并在非洲、南美洲、西亚和东南亚等地区承担了大量生产及科研项目。
我们秉承“客户为先、服务至上、质量第一、诚信为本”的经营理念，围绕“让员工幸福、让客户满意、让企业卓越”的核心价值观，将竭诚为海内外客户提供优良的产品和满意的服务。
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